4 savjeta za postizanje kreativnog razmišljanja vašeg tima

Kreativna kultura u vašoj tvrtki može vaše poslovanje potaknuti na nove razine rasta.

Danas su inovacije i kreativnost vitalni za poslovni napredak.Kao što je navedeno u infografici Sveučilišta Washington, 'Neke od najuspješnijih tvrtki na svijetu postale su uspješne jer su pogledale status quo i zaključile da to nije za njih. Drugi se pojavljuju s tehnologijama koje mijenjaju igre koje remete ostatak industrije ili stvaraju potpuno novu industriju.'

Na primjer, razmislite o tvrtkama poput Kickstartera, koja je predvodila ideju crowdfundinga na temelju nagrada kako bi popunila prazninu na tržištu. Sjetite se tvrtki poput Ubera, koje su učinkovito promijenile način na koji danas razumijemo javni prijevoz. Uzmimo u obzir Teslu, tvrtku koja gura automobilsku tehnologiju u nove i uzbudljive smjerove. U središtu ovih revolucionarnih tvrtki je jedna zajednička temeljna vrijednost: kreativnost.

Izvor slike:Pixabay

Inovativno razmišljanje neophodno je za uspjeh bilo kojeg poslai izdvojili se od konkurencije. Međutim, natjerati zaposlenike da razmišljaju drugačije nije uvijek lako. Testiranje novih ili radikalnih ideja često će podići obrve, a zaposlenicima će biti neugodno to učiniti bez odgovarajućeg okvira za podršku. Evo nekoliko savjeta kako vaš tim početi kreativno razmišljati:

1. Zakažite seanse moždane oluje

Čestoseanse mozgasjajan su način da kreativni sokovi vašeg tima poteku.U članku o Forbesu, Janine Robertson, članica Forbesova vijeća za komunikaciju, preporučuje da se trajne sesije mozga ugrade u tjedni ili mjesečni raspored sastanaka vašeg tima. Prema Robertsonu, 'Ovo stvara kulturu otvorenog angažmana i osigurava vašem timu da se cijene njihove ideje.'

Uz to, preporučuje da se slijede poticaji za odabrane ideje. Poklon kartice, ručak ili jutarnja kava mali su načini da pokažete svoju zahvalnost i promovirate buduće inovacije. Sesanja mozga izvrsno su sredstvo za prisiljavanje članova vašeg tima da razmiču svoje granice i razmišljaju izvan okvira.

2. Izgradite otvoreno okruženje

Bez pravog okruženja, manje je vjerojatno da će vaš tim biti sklon dijeliti svoje ideje. Međutim, otvoreno i privlačno okruženje omogućava članovima tima da izađu izvan svoje zone udobnosti. Izgradnja otvorenog okruženja nije samo pružanje vreća za bebe i cool klupskih salona. Umjesto toga, to znači kulturni pomak na radnom mjestu koji uključuje davanje do znanja vašem timu da mogu i trebaju sanjati o velikom.

Vaš bi tim trebao osjećati da se njihov glas cijeni i da imaju slobodu govoriti bez straha od posljedica. Unjezin članak za HRZone, Megan Reitz navodi da je jedan od najboljih načina za stvaranje kulture 'govorenja' da: 'Budite znatiželjni što ljudi imaju za reći i prihvatite da uvijek postoje višestruke perspektive kako stvari treba raditi - od kojih nijedna nije nužno pravo. Budite otvoreni za raspravu, umjesto da odmah isključite razgovor ako se ne slažete. Primijetite što u razgovoru radite što drugima omogućava da se otvore, a jednako tako i ono što radite što ih isključuje. '

Stoga neka vaš tim isproba ideje, istražujući što trenutno djeluje i što treba doraditi. Davanje mogućnosti zaposlenicima da to učine neophodno je ako želite potaknuti kreativnost i rast.

3. Potaknite suradnju

Iako je jednoj osobi potrebna neka ideja, potrebno je mnogo više da bi je se pretvorilo u stvarnost. Suradnja je sastavni aspekt kreativnosti i glavni je dio onoga što je poznato kao dizajnersko razmišljanje. Dizajn razmišljanja uključuje spremnost biti fleksibilan, empatičan i pozitivan tijekom zajedničkih napora. Ovakva vrsta razmišljanja je važna jer otvara vrata za pozitivne ishode svima koji su uključeni.

To je suradnja koja omogućuje očitovanje svih ostalih aspekata dizajnerskog razmišljanja - što podstiče kreativnost na poslu. Donošenje novih perspektiva tijekom testiranja ideja može dati utjecajan uvid u to kako bi proizvodi trebali biti dizajnirani. Također može pomoći vašem poslu da stvori robu koja privlači širu publiku. Stoga biste trebali poticati članove svog tima na često suradnju i zajednički rad na iznalaženju novih rješenja.

Da biste stvorili kulturu suradnje, morate ukloniti sve prepreke na putu. Jedna značajna smetnja suradnji su zastarjele metrike i nagrade. U njegovomčlanak za Forbes, Objašnjava Jacob Morgan, 'Ako se vaša organizacija usredotoči na nagrađivanje zaposlenika za individualni rad kao glavni pokretač uspjeha, postat će prilično teško potaknuti zaposlenike da međusobno dijele i komuniciraju. Zašto bi to htjeli? Nema ništa loše u nagrađivanju zaposlenika za izvrsne rezultate, ali također je presudno nagraditi timski rad.'

Svakako postavite sustav koji mjeri uspjeh obojiceitimski rad.

4. Budite transparentni

ČlanakChartered Management Institutenavodi da 'Velika ideja bez cilja samo je veliki san. Da bi se ljudima omogućilo kreativno razmišljanje, pomaže se u uklanjanju razine nesigurnosti.”Što je vaš tim svjesniji sveukupnih poslovnih ciljeva i novih prilika, to će se vjerojatno osjećati više uključenima. Zauzvrat, ovo potiče dodatnu kreativnost, proizašlu iz želje vašeg tima da sudjeluje u rastu tvrtke.

Tako,trebali biste biti transparentni što je više mogućeo ciljevima i ciljevima tvrtke. Jasno objasnite što želite da vaš tim postigne i kako se to uklapa u širu sliku. Usredsredite se na šire organizacijske ciljeve - možda čak i na svoju misiju. Imati jasan cilj omogućit će članovima tima da vrijeme provode smišljajući nova rješenja i ne trošeći vrijeme na odgonetanje cilja koji je uopće cilj.

I budite sigurni da jesteuistinutransparentan. Vaši zaposlenici znaju mnogo više nego što mislite da znaju i znaju kada ste nepošteni. Ako ne uspijete ispuniti ciljeve transparentnosti, možete naštetiti angažmanu zaposlenika. Neuključeni zaposlenici nisu usredotočeni na kreativnost - a to vam može naštetiti.

Završne misli

Kreativno razmišljanjeje razlika između prosječne tvrtke i one koja ima značajan utjecaj. Koristite ove savjete kako biste natjerali svoj tim da razmišlja kreativno i odvesti vaše poslovanje na nove visine.

Nastavi na:
Tehnike kreativnog razmišljanja
Razumijevanje kreativnog razmišljanja