Korporativni team building događaji i životne vještine koje podučavaju

Većinu vremena provodimo radno. Današnji životni stil odraslih zahtijeva da se za većinu ljudi pet dana u tjednu koristi naše znanje za dovršetak posla, težeći napredovanju, povećanju plaća i povećanoj odgovornosti. Ljudi su bića navike i nakon ulaska u rutinu lako se izgubiti u tijeku radnog života, potencijalno svako toliko učiti nove stvari o svom specijalističkom predmetu i koristiti ih na poslu.

To ipak ostavlja dilemu. Što je s manje mjerljivim vještinama koje bi vam mogle koristiti od učenja? Ako dan provodite radeći iste zadatke na isti način s istim ljudima, mnogi od njihmeke vještineili vas ne uče životne vještine koje bi vam mogle pomoći da napredujete ili se poboljšate. To je dilema s kojom se susreću mnogi pojedinci u današnjem užurbanom užurbanom dobu u kojem nemamo previše vremena za sebe.

Shvaćanje da se to događa može dovesti do nezadovoljstva na poslu i općenito negativnog načina razmišljanja koji vas prožima. To utječe na vas, kao i na posao za koji radite, a jedan od odgovora koje su tvrtke donijele je koncept korporativnog team buildinga. Širom svijeta organizacije angažiraju tvrtke za upravljanje korporativnim događajima kako bi kreirale aktivnosti i igre koje pomažu angažirati i ujediniti njihovo osoblje dok istovremeno razvijaju korisne soft vještine.

Kao zaposlenici, imamo naviku na frazu ‘team building’ gledati negativno. Mnogi smatraju gubljenjem vremena ili jednostavno izgovorom da se maknete s uobičajenog posla. Međutim, iako postoje loše aktivnosti u izgradnji tima, postoje i dobre. Istina je da vas mnogi korporativni događaji mogu naučiti stvarima koje nećete naučiti u tradicionalnom scenariju rada, ali koje će vam koristiti u budućnosti, a upravo o tome ćemo danas razgovarati.

Bez obzira imate li sjedište u San Franciscu i rijetko pohađate aktivnosti izgradnje tima ili se stalno nalazite ukorporativni događaji u Londonu, ove su vještine univerzalne i ovaj se članak odnosi na sve pojedince i sva poduzeća.

Rukovodstvo

Daleko je jedna od najtežih mekih vještina za podučavanjerukovodstvo.

Lako je pronaći tečajeve vodstva ili tečajeve menadžmenta koji ovu vještinu raščlanjuju na akademski sustav, ali problem je u tome što se vodstvo uistinu može naučiti samo kroz praksu. To je zato što zahtijeva kombinaciju vještina. Vođe moraju biti sposobni razmišljati na nogama, ponašati se samopouzdano i uravnotežiti potrebe svog tima sa zahtjevima svog zadatka. Konačno, vođe moraju imati iznimne socijalne vještine, kao i impresivne analitičke vještine, što je izazovna kombinacija sposobnosti koje treba steći.

Mnoga dobra događanja u team buildingu usredotočena su na grupne aktivnosti koje vas tjeraju na vodeću ulogu. Ako vam se predstavi scenarij iz stvarnog života, ako se pokušavate poboljšati, lako je brzo analizirati gdje griješite i učiti iz svog vremena vođe, utječući na vašu budućnost u radu i poboljšavajući vaše šanse za napredak.

Rješavanje problema

Rješavanje problema jedna je od najočitijih prednosti team buildinga.

Gotovo sve tvrtke za upravljanje korporativnim događajima oblikuju svoje aktivnosti oko problema i zagonetki, prisiljavajući sudionike da razmišljaju metodički i analitički kako bi postigli svoj cilj. Sve od gradnje mosta od papira i trake, preko rješavanja orijentacijskog izazova zahtijeva rješavanje problema, a na radnom je mjestu jednako korisno.

Količinarješavanje problemaono što redovito radite ovisi o vašoj ulozi na poslu, pa možda provodite veliku količinu vremena analizirajući informacije i tražeći rješenje. Bez obzira na to, više vježbi u rješavanju problema koristeći informacije koje su vam predstavljene zajamčeno će vam pomoći u budućnosti.

Društvene vještine, upravljanje sukobima i timski rad

Društvene vještine su jedna od najvažnijih soft vještina koje možete imati, ne samo zbog zaposlenja i na radnom mjestu, već i tijekom cijelog života. Suosjećanje s drugima, razumijevanje govora tijela i sposobnost dosljednog objašnjavanja vašeg misaonog procesa igraju veliku ulogu u načinu na koji možete stupiti u kontakt s drugima i postići svoje ciljeve.

Iako većina uloga na poslu zahtijeva dobre komunikacijske vještine, važno je napomenuti da različite situacije poboljšavaju različite aspekte vašeg skupa međuljudskih vještina. Kao zaposlenik korisničke službe vjerojatno ćete razviti dobre emocionalne sposobnosti i vještine za uklanjanje sukoba. Kao član građevinskog tima, možete očekivati ​​da ćete učinkovito vježbati timski rad kroz razumijevanje vještina i potreba vaših suradnika. Problem je u tome što neke uloge na poslu jednostavno ne zahtijevaju praksu u određenim aspektima područja socijalnih vještina.

Ako je čak i korporativni team building dobro dizajniran, trebat će testirati više socijalnih vještina. Na primjer, aktivnost može uključivati ​​razdvajanje u timove, upravljanje resursima i kupnju prodaje od drugih grupa na događaju. Vaša bi grupa trebala brzo komunicirati, stvoriti plan i utvrditi prvi tok akcije na temelju međusobnih skupova vještina. Tko je najbolji menadžer resursa? Tko je najbolji prodavač? Tko je najbolji pregovarač? To zahtijeva puno timskog rada, a kamoli socijalne vještine potrebne za ispunjavanje uloge kupca, prodavača, vođe ili menadžera.

Ulažući svoj trud u ovakav zadatak, vi promatrate i razvijate ove vještine; promatranje ponašanja drugih i istodobno pokušavanje postizanja cilja. Oni vas nikad ne napuštaju i igraju veliku ulogu u budućoj karijeri i društvenom napredovanju.

Odgovornost i odgovornost

Ostati odgovoran i preuzeti odgovornost za svoj posao može biti izazov, pogotovo kad stvari pođu po zlu.

Međutim, to su ključne vještine kojima se pokazuje pouzdanost i što je najvažnije, želja da se poboljšate. Priznavanje pogreške prvi je korak ka ponovnom ponavljanju iste pogreške i poslodavci, kao i vaša prosječna osoba na ulici, to prepoznaju.

Team building događaji predstavljaju sjajnu priliku da svoju odgovornost podignete na sljedeću razinu. Rad u timu na team building događaju savršena je sredina između lažnog scenarija i stvarne situacije; savršen odskočni kamen ako vam je neugodno zbog priznavanja pogrešaka na radnom mjestu.

Unutar igre ili aktivnosti puno je lakše reći da ste učinili nešto pogrešno, a promatrajući reakcije onih oko vas, lakše je shvatiti da ljudi iskrenost cijene iznad savršenstva. Uložite napor u aktivnosti izgradnje tima i, čak i ako ne uspijete, trenirat ćete vrijednu životnu vještinu.

Upravljanje vremenom

Napokon, imamo jednu od najvažnijih soft vještina koje možete imati - upravljanje vremenom.

Ljudi provode godine ističući važnost upravljanja vremenom. U školi, na sveučilištu, na poslu,upravljanje vremenom važno je iz različitih razloga.

Ovo je još jedna vještina koju možete vježbati unutar uobičajenog radnog dana, a možda i ne. Na primjer, neki zaposlenici moraju izvršiti određeni broj zadataka u roku od sat vremena, u kojem je slučaju upravljanje vremenom neophodno. S druge strane, druge su uloge na poslu puno labavije u svojim očekivanjima i zahtijevaju fluidnost. Bez obzira na to, tijekom života možete imati koristi od toga kako znatiučinkovito iskoristite svoje vrijeme.

Organizacije za upravljanje korporativnim događajima stavljaju velik naglasak posebno na ovu vještinu. Gotovo sve igre team buildinga dolaze s određenim vremenskim ograničenjem, prisiljavajući sudionike da razmišljaju i o tome kako će riješiti problem i o tome koliko brzo to mogu i učiniti. Pokušavanje tijekom ovih zadataka sjajno je učinkovit način za poboljšanje vaših sposobnosti upravljanja vremenom.

Nadamo se da će ovaj vodič naglasiti neke od vrijednosti koje korporativni team building događaji i životne vještine koje dolaze s njima mogu imati. Sljedeći put kada vaš poslodavac organizira team building događaj, potrudite se u njega uložiti svoju energiju. Izvući ćete samo ono što ste stavili.

Nastavi na:
Kontinuirano profesionalno usavršavanje
Učinkovite vještine timskog rada